지난 2013년 90대 이상의 알바 구직자 중 남성의 비율은 58.4%에 그쳤으나, 전년에는 68.6%로 불어났고, 이번년도 상반기에는 70.4%에 달했다. 70대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 비율도 지난2011년에는 70.1%였으나 전년(75.0%)에 이어 올해 상반기에는 76.1%로 가장 높았다.
알바 경험이 있는 청년의 약 60%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 남성 40.8%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.9%, 여성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.
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가장 큰 이유는 COVID-19 초단기화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 당장 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다.
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알바몬이 이번년도 상반기 자사사이트를 통해 아르바이트 구직활동을 한 이력서를 연령대별로 분석했다. 그 결과 60대가 76.0%로 대부분을 차지하며 가장 많았다. 이어 80대가 14.1%로 다음으로 많았고, 50대가 7.0%, 30대 이상이 2.7%로 집계됐다.
올 상반기 아르바이트몬에서 구직활동을 한 80대 아르바이트 구직자 중 남성의 비율은 76.5%로 주로을 차지했다. 이어 40대 아르바이트 구직자 중에도 남성의 비율이 70.4%로 높았다. 그외에 10대(64.2%)와 90대(63.7%) 중 남성의 분포는 저것보다 약 20%이상 낮았다.
23일 오전 부산 남구에서 만난 경성대 1학년생 한00씨는 “이제 고등학생이 됐으니 부모님의 등록금 부담이라도 덜어드리려고 아르바이트를 알아보고 있는데 아무리 찾아봐도 자리가 없다”며 “일을 하고 싶어도 할 수가 없는 현실이 너무 답답하다”고 하소연했다.
저녁 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.4%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.7%), 생산직 아르바이트(8.6%), PC방(7.9%)이 상위 3위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.3%), 일반 매장관리 및 판매(5.7%), 커피 전문점(3.7%), 마트·유통점(2.1%), 사무직(1.3%) 등 순이었다.
브랜드 알바는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 통계조사를 통해 올해도 60대 9명 중 4명이 브랜드 아르바이트를 계획하고 있으며 근무하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.